近日，#實習生因拒吃生雞蛋被辭退#登上了熱搜，8月17日，河南鄭州大二學生杜同學發(fā)文稱，自己在鄭州一家公司實習過程中，因拒絕生吃雞蛋被辭退。現(xiàn)場視頻顯示，一群人將生雞蛋倒進杯中一飲而下，有員工面部表情難受、惡心干嘔。

杜同學介紹，部門領(lǐng)導建了個“蛋蛋群”，要求員工每天發(fā)一張和雞蛋的照片并繳納5元租金，沒有開單的員工需要吃生雞蛋來激勵自己。“他們還給了我第二個選擇，要是不吃生雞蛋，可以吃一根黃瓜加一整管芥末”，“關(guān)鍵是他又罰錢，又讓你吃生雞蛋，罰錢我都認了”。

杜同學拒絕飲用，被領(lǐng)導辭退。杜同學在離職手續(xù)上注明因不吃生雞蛋被辭退，還被人事要求更改寫成因個人原因離職。據(jù)杜同學提供的與人事經(jīng)理錄音顯示，“生吃雞蛋”是公司員工手冊里注明的。

涉事公司老板就此事回應稱：做銷售要對業(yè)務結(jié)果進行負責，業(yè)務不達標，懲罰也是很正常的，不然還怎么管理，大家要相互理解。

此外，河南律旗事務所任園園律師表示：單位體罰員工吃生雞蛋并辭退員工的行為，違反了勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

涉嫌侮辱體罰毆打勞動者，可以要求公安機關(guān)對這個單位的責任人員，進行15日以下的拘留，警告或罰款相應的處分。因此解除或者終止勞動合同的，用人單位應當雙倍支付經(jīng)濟補償金給這個勞動者。